金秋北京,秋高气爽。为了进一步加强京蒙教育帮扶工作，落实北京市第二批支援合作地区干部教师来京跟岗工作，

2021年10月18日-10月29日，在石景山教委的周密安排下，乌兰察布的6名中小学校级干部赴我校开展了为期两周的跟岗培训。

我校精心做了安排，全方位开放学校管理、教育教学工作，安排各位跟岗干部全程参与学校管理与校园活动；参加学校行政办公会；参加全校师生升旗仪式等仪式感的活动；共同学习教育教学类管理文件；参加各学科教研组活动，听评课、研讨；参加各部门例会，年级组长、班主任例会；与干部、教师、学生充分沟通交流；走进北大附中本部参加校长论坛。

通过两周的跟岗培训，校级领导们开阔了视野，拓展了思维，增大了信息，获得了宝贵的经验。跟岗学习的校长们深入感受到我校的制度文化建设情况、各项工作执行力情况、课程丰富程度、德育文化的鲜明特色、精细化管理的效益。

它山之石，可以攻玉。

【感受1】校长理念,重在落实。

初到北大附中石景山学校，没有感到有什么特别的地方。但通过观察和走访，惊奇的发现北大附中石景山学校的会议精神、各种教研活动、上课、德育活动、实践活动等落实得特别到位。看得出，他们不是做给我们看的，而是平常就这么干的!难怪我们和崔校长索要学校管理制度时，崔校长说：制度基本和你们学校一样，关键是落实!

【感受2】学校上下沟通到位，政策落实到位。

崔校长领导的行政班子格局大，站位高。他们团结协作，致力学校向更高的方向发展。北大附中石景山学校与石景山教委、北大附中本部、相关单位保持着很好的合作关系，得到上级单位的大力支持，获得办学效益最大化。

【感受3】管理到位，从上到下一路畅通。

在学校管理上，北大附中石景山学校构建了特色管理体系，培养了一支创新型的教师队伍，通过特色管理，推动学校实现“跨越式”的发展,从一所不出名的学校,跻身北京名校之列.

【感受4】 学校爱惜人才。

我们参加了北大附中石景山学校招聘教师流程。学校十分重视人才。学校不但注重招得来人才,还特别注重留得住。爱惜人才还体现在对教师专业素养的培养。

【感受5】学习反思,共同发展。

所有的学科组每周都有学习安排。教师不断的学习，不断的反思，专业素质不上去也难。

【感受6】绩效考核,激发教师的积极性。

北大附中石景山学校绩效考核力度特别大。走到学校的每一角落，你会感受到学校的每件事都有人干，每个人都有事干。每位教职工朝气蓬勃 ，意气风发。

作为乌兰察布教育的引领者，校长们会铭记学到的先进办学理念、优秀教育思想并落实下去，生根发芽，静待花开，期待硕果累累！为乌兰察布教育的发展砥砺前行！